Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении документов работнику, уволенному 7 месяцев назад?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Подскажите,пожалуйста, имеем ли мы право отказать в выдаче данных документов?

  Такого права у вас нет, если работник запросил данные документы письменно. Срок выдачи данных документов три дня.
  
  Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
  
  По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
  Части вторая - третья утратили силу.
  
  Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
• rolga_23, 
  Я не совсем понял, мною перечисленные документы попадают под эту статью или нет?
• ОЛЕГОЛЕГ, конечно подпадают, если эти документы связаны с его трудовой деятельностью. Давайте еще раз почитаем статью 62 ТК РФ.
  
  

  Цитата: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работникутрудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения),копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателяи другое).

  Другое и означает, все что касается с его трудовой деятельности этот список является открытым. Согласно Положения о корпоративной мобильной связи ему предоставлялась корпоративная мобильная связь, был ограничен лимит моб связи 1000 руб в месяц, у него я так понимаю был перерасход, произошло удержание из ЗП и пр., следовательно работник имеет право получить копии данных  документов.